Оценка склонности кандидатов к воровству и саботажу

Важнейшая профилактическая мера по борьбе с недобросовестностью в компании - понимание психологической склонности сотрудников к воровству и саботажу.

Согласно статистике, 10% людей склонны к воровству и саботажу, еще 10% - никогда не воруют. Что касается остальных 80%: все зависит от конкретной ситуации и той обстановке, в которой люди находятся. Очень важно выявить те самые «негативные» 10% и не допустить, чтобы подобные сотрудники попали в вашу компанию. В противном случае, это может стоить вам, как минимум, упущенной прибыли, а в отдельных случаев привести к банкротству.

Все люди обладают разными характерами и психотипами. У одних присутствуют сильные установки и следование социальным нормам, у других выражен страх наказания, поэтому оба эти типа людей не будут воровать. А есть легко возбудимые личности, склонные к неосознанному порыву. Такой сотрудник, при определенном стечении обстоятельств, может совершить нежелательное действие, которое может привести к финансовым потерям.

К примеру, человек с инфантильным поведением, но при этом обладающий высоким уровнем интеллекта, – очень опасное «приобретение» для компании. Этот сотрудник никогда не возьмет на себя ответственность за работу, свалит всё на вышестоящего, а, в случае возникновение конфликтной ситуации, затаит злобы и будет пытаться отомстить. Если у такого человека сильны моральные установки, он будет просто потихоньку саботировать работу; если же они отсутствуют, - начнет воровать, причем с использованием достаточно изощренных финансовых схем.

Услуга включает в себя:

• определение порядка пятнадцати личностных характеристик кандидата с помощью авторской комбинации международных тестов, разработанной психологом АФБ;
• заключение психолога, написанное на основе выявленных личностных характеристик и содержащее следующую информацию: к какой группе риска относится человек; каковы его «опасные» стороны, способные спровоцировать ситуацию риска;
• перечисление факторов, которые могут спровоцировать негативное действие и привести к воровству или саботажу.

Результат услуги:

• подробное психологическое заключение специалиста, результаты тестирования, рекомендации и заключение, стоит или нет брать человека на работу и с какими ограничениями.

Ваши выгоды:

• вы четко понимаете: имеет ли данный кандидат психологическую предрасположенность к воровству и саботажу;
• сохраняете деньги, репутацию и доброе имя компании;
• снижаете риски при найме не эффективно работающего и нечестного сотрудника; напротив, изначально берете в команду тех, кто будет добросовестно работать на благо компании;
• экономите финансовые и временные ресурсы: получаете профессиональный, личностно ориентированный ответ на вопрос о предрасположенности человека к действиям, могущим нанести ущерб компании (вам не нужно заказывать полную психодиагностику личности и самостоятельно в ней разбираться).

Кому будет полезна услуга:

• руководителям и собственникам, желающим иметь честную и управляемую команду сотрудников;
• компаниям, которые не хотят держать в штате воров и саботажников;
• компаниям, стремящимся иметь прозрачный, жизнеспособный и успешный бизнес;
• компаниям, высоко ценящим безопасность;
• HR-специалистам, использующим в работе новые инструменты эффективного управления процессом найма;
• HR-агентствам, которые хотят повысить эффективность работы и расширить спектр услуг, оказываемых клиентам.

Срок исполнения: 2 рабочих дня

Стоимость за кандидата: 10000 рублей

Компаниям, желающим заказать услугу на регулярной основе от 10 кандидатов в месяц, предоставляются специальные условия.