Кадровая безопасность

Согласно статистике, 10% людей склонны к воровству и саботажу, 10% никогда не воруют, а остальные 80% - ведут себя в зависимости от ситуации, сложившейся в компании. 

Человеческий фактор оказывает решающее влияние на бизнес-деятельность и само существование компании в целом.

Кадровую безопасность можно определить, как процесс предотвращения потенциальных и реальных рисков, связанных с персоналом.

Рисками мы называем как неосознанные угрозы со стороны персонала (например, некомпетентность, халатность, случайная ошибка), так и сознательные действия: например, воровство, мошенничество, саботаж, взяточничество, разглашение коммерческой тайны и другие противоправные действия.

Основная функция кадровой безопасности, на наш взгляд, заключается в изучении людей и понимании их личностных особенностей. Наша задача: выявить «группу риска» (упомянутые выше 10%) и не допустить их в компанию. Что касается остальных 80%: мы анализируем их сильные и слабые стороны и даем рекомендации по оптимальному управлению каждым конкретным сотрудником.