Услуги по снижению воровства
и саботажа

В российских организациях размер хищений составляет  от 1,9%  до 5%  выручки (данные Kroll Advisory Solutions). Саботаж сотрудников несет еще более серьезные последствия и в отдельных случаях может стоить компании жизни.

 

Для снижения уровня недобросовестного управления в компании необходимо:

Понимать факторы, влияющие на воровство и саботаж, знать механизмы влияния на данные факторыВыполнить организационные мероприятия по построению системыВести регулярную профилактическую работу

Факторы, влияющие на воровство и саботаж

1Особенности людей
2Корпоративная среда
3Система контроля

Услуги по снижению воровства
и саботажа

Анализ уровня и причин воровства и саботажа

Дает ответы на вопросы: Кто? Где? Сколько? Каким образом? и Почему?

Ознакомиться с услугой

Проекты по снижению воровства и саботажа

Экономический эффект от внедрения системы противодействия воровству можно измерить.

Ознакомиться с услугой

Аутсорсинг службы безопасности

Согласно статистике, 10% людей склонны к воровству и саботажу.

Помогаем выяснить, живет ли человек по средствам, изучить его историю в деловых кругах.

Быстрый способ получить достоверные сведения о контрагенте.

Объективная и полная оценка уровня корпоративной лояльности сотрудников.

Психофизиологические исследования сотрудника или кандидата на полиграфе.

Специалисты АФБ проведут проверку покупаемого объекта в оптимальные для вас сроки.

Статьи

20.11.2015

Стандартизированная и опосредованная диагностика корпоративного воровства и саботажа

Особенностью диагностических концептов «воровство» и «саботаж» является невозможность их прямого диагностирования. В этой связи как стандартизированная, так и опосредованная диагностика воровства и саботажа состоит в выделении ключевых личностных качеств, которые могут выступить индикаторами по отношению к соответствующему комплексному качеству («воровство» или «саботаж») с последующим измерением выделенных индикаторов и построением вероятностных выводов о склонности личности к воровству и саботажу.

Подробнее

20.08.2015

Оценка лояльности и надежности персонала

Лояльность и надежность сотрудников являются базовыми характеристиками, влияющими на уровень вороства и саботажа. Чтобы влиять на уровень саботажа и вороства, необходимо понимать, из чего складывается лояльность и надежность и как оценить данные параметры.

Подробнее

О компании

  • Работаем с 2012 года;
  • Применяем адаптированную международную экспертизу и собственные авторские научные методики;
  • Наши партнеры: ведущие мировые провайдеры деловой информации и разработчики современных систем анализа рисков.

Подробнее